[[{"content_id":197476,"content_number":0,"portal_id":190,"lang_id":"fa","content_title":"ارائه پیشنهادات راهبردی و کاربردی توسط مدیریت دانشگاه فرهنگیان استان چهارمحال و بختیاری در بیست و هفتمین اجلاس سراسری مدیران","content_rtitr":"","content_short_title":"","content_summary":" پیشنهادات راهبردی و کاربردی در سال 1400 توسط مدیریت دانشگاه فرهنگیان استان چهارمحال و بختیاری در بیست و هفتمین اجلاس سراسری مدیران مطرح شد","content_summary_fill":1,"content_body":"&nbsp;پیشنهادات راهبردی و کاربردی در سال 1400 توسط مدیریت دانشگاه فرهنگیان استان چهارمحال و بختیاری در بیست و هفتمین اجلاس سراسری مدیران مطرح شد\r\n\r\nبه گزارش روابط عمومی استان چهارمحال و بختیاری دانشگاه فرهنگیان استان چهارمحال و بختیاری به عنوان یکی از قطب های بیست و هفتمین اجلاس مجازی سراسری مدیران کشور به ارائه پیشنهادات راهبردی و کاربردی در رابطه با سال1400 در این اجلاس پرداخت. \r\n\r\nدکتر تیمور نظری فرد مدیریت امور پردیس های استان چهارمحال و بختیاری ضمن تبریک سال جدید به حاضرین در اجلاس به ارائه پیشنهادات کاربردی در سال 1400 در این اجلاس پرداخت و افزود: در جهت استاندارد سازی نسبت استاد به دانشجو می بایست ساز و کار الزام به همکاری ادارات کل آموزش و پروش استان ها برای آزاد سازی نیروی آموزشی متخصص با مدرک دکتری تخصصی در رشته های&nbsp; مورد نیاز را در اولویت فعالیت های&nbsp; دانشگاه&nbsp; فرهنگیان در&nbsp; سال 1400 قرار گیرد.\r\n\r\nوی تشکیل دبیرخانه اجرایی طرح 10031 در راستای مدیریت موضوع، رفع موانع از طریق وزارتخانه ها و دستگاه های مرتبط و انعقاد تفاهم نامه همکاری با سازمان نوسازی توسعه و تجهیز مدارس کشور در راستای طراحی ساخت و نظارت بر پروژه های دانشگاه فرهنگیان در قالب طرح 10031 و پروژه های تعمیراتی را از دیگر پیشنهادات راهبردی و کاربردی در سال جدید عنوان نمود.\r\n\r\nدکتر نظری فرد در ادامه به موارد زیر به عنوان پیشنهادات راهبردی و کاربردی جهت اجرا در سال 1400 در بیست و هفتمین&nbsp; اجلاس سراسری مدیران کشور اشاره کرد:\r\n\r\n- تعیین تکلیف مامورین آموزشی شاغل در دانشگاه فرهنگیان\r\n\r\n- اولویت بخشی تخصیص اعتبارات تملک و دارایی ها بر اساس وضعیت اقلیمی استان ها\r\n\r\n- در راستای تحقق اهداف مندرج در اساسنامه بنیاد خیرین حامی دانشگاه پیشنهاد می شود تفاهم نامه همکاری با جامعه خیرین مدرسه ساز کشور منعقد و زمینه سازی برای برگزاری جشنواره های خیرین در سطوح ملی و استانی فراهم گردد.\r\n\r\n- درجه بندی استان ها جهت ارزیابی عملکرد متناسب با محذورات و مقدورات\r\n\r\n- ایجاد سازوکار سازماندهی فارغ التحصیلان دانشگاه بر مبنای فعالیت های آموزشی، فرهنگی و پژوهشی در دانشگاه ( تدوین فرم امتیاز بندی و الزام به توزیع در مناطق بر اساس امتیازات مکتسبه توسط ادارات آموزش و پرورش))\r\n\r\n- انعقاد تفاهم نامه بین دانشگاه فرهنگیان و سازمان صدا و سیما در راستای اطلاع رسانی و معرفی دانشگاه و پوشش خبری فعالیت های دانشگاه در سطح استان ها و همچنین تدریس برخی از دروس تخصصی و پایه بویژه در رشته آموزش ابتدایی با توجه به پراکندگی دانشجویی و عدم دسترسی به اینترنت پرسرعت در مناطق کم برخوردار\r\n\r\n- ایجاد سازوکار مناسب در راستای مکلف شدن مدیران و معلمان راهنمای کارورزی در راستای کیفیت بخشی به درس بسیار مهم کارورزی(مادی یا امتیاز در ارزشیابی سالانه).\r\n\r\n- با توجه به کمبود شدید فضای ورزشی سرپوشیده استاندارد در پردیس ها و مراکز سراسر کشور به ویژه پردیس های خواهران ، انعقاد تفاهم نامه با معاونت تربیت بدنی و تندرسی وزارت آموزش و پرورش و وزارت ورزش و جوانان در راستای اختصاص بخشی از ظرفیت فضاهای در اختیار به دانشگاه.\r\n\r\n- بازنگری جدی در دستورالعمل و فرایند مصاحبه و گزینش و برگزاری دوره آموزشی تربیت مصاحبه گر تخصصی با توجه به اهمیت دقت در استخدام نیروی انسانی\r\n\r\n- پیشنهاد اصلاح ماده 3 قانون تشکیل شوراهای آموزش و پرورش در استانها و اضافه شدن مدیر دانشگاه فرهنگیان به عنوان عضو ثابت این شورا با استفاده از ظرفیت قانون تشکیل شورای عالی آموزش و پرورش\r\n\r\n- ایجاد ساز و کار و هماهنگی با سازمان های مرتبط جهت استفاده از ظرفیت نیروهای امریه متخصص در بخش های اداری و آموزشی\r\n\r\n- با توجه به کمبود شدید هیئت علمی، اخذ شناسه جهت استفاده از ظرفیت استادان بازنشسته مجرب\r\n\r\n- ایجاد ساز و کار تشویقی مناسب جهت ترغیب دانش آموزان نخبه و برتر آزمون سراسری جهت ورود به دانشگاه فرهنگیان\r\n\r\n- احصاء و ابلاغ اولویت های پژوهشی جهت کاربردی کردن پایان نامه های دوره کارشناسی ارشد در راستای حل مشکلات آموزش و پرورش ( با کمک گروههای آموزشی ادارات کل آموزش و پرورش استانها)\r\n\r\n- راه اندازی نظام پیشنهادات در راستای مشارکت کارکنان و اعضای هیئت علمی در احصاء نقاط ضعف و قوت دانشگاه با در نظر گرفتن ابزار تشویقی مناسب\r\n\r\n- ایجاد وحدت رویه در راستای حضور موظف اعضای هیات علمی و مدیران گروه بویژه اعضای هیئت علمی غیر بومی\r\n\r\n- تامین اینترنت مورد نیاز مدرسین مدعو ( خرید حجم اینترنت از طریق دانشگاه و یا تفاهم با وزارت ارتباطات ) جهت استفاده در آموزش مجازی\r\n\r\n- بازنگری در سرفصل دروس تعلیم و تربیت اسلامی و دروس معارف در راستای حذف سرفصل های مشترک (این موضوع باعث بی رغبتی دانشجو نسبت به کلاس های این دروس می شود) .پ\r\n\r\n- ایجاد سازوکار مناسب جهت استفاده از معلمین موفق بدون در نظر گرفتن مدرک تحصیلی در راستای آشنایی دانشجویان با فنون تدریس\r\n\r\n- تفاهم با وزارت آموزش و پرورش در راستای صدور و اعتبار بخشی به گواهی های ضمن خدمت و گواهی شرکت دانشجویان در کارگاه های آموزشی برگزار شده در دانشگاه\r\n\r\n- با توجه به اشتغال عمده دانش آموختگان دانشگاه در مناطق کم برخوردار ایجاد سازوکار آشنایی با کار آفرینان برتر و فعالین پارک علم و فناوری و مراکز دانش بنیان\r\n\r\n- تشکیل صندوق امداد دانشجویی با مشارکت دانشجویان و دانش آموختگان در راستای حمایت از دانشجومعلمان&nbsp; و دانش آموختگان نیازمند\r\n\r\n- ایجاد سازو کار تشکیل تعاونی مسکن در راستای حل مشکل مسکن کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان در استان ها ( با توجه به ظرفیت های قانونی موجود ).\r\n\r\n- ایجاد سازوکار مناسب جهت استفاده پاره وقت از ظرفیت فرهنگیان شاغل در آموزش و پرورش که دارای مدرک حقوق ، عمران و مشاوره هستند با تخصیص بخشی از ساعات موظف به فعالیت در دانشگاه\r\n\r\n&nbsp;ایجاد سازو کار مناسب جهت ارتقای سطح ارتباط موثر با دانش آموختگان دانشگاه در راستای احصاء نقاط قوت و ضعف( با استفاده از ظرفیت راهبران آموزشی در دوره ابتدایی و گروههای آموزشی دوره های متوسطه)\r\n\r\n- اصلاح ساختار نیروی انسانی در سطح پردیس ها ، مراکز و مدیریت استانی در راستای ایجاد تعادل نسبی بین ساختار سازمان مرکزی با استانها\r\n\r\n- ایجاد سازو کار مناسب و رفع موانع برای انتقال نیروی انسانی متخصص مورد نیاز جهت تصدی پست های سازمانی بلاتصدی از دستگاه های مختلف ( اعم از قراردادی ، پیمانی و رسمی )\r\n\r\n- تدوین آیین نامه انتخاب کارمند نمونه در سطوح استانی و ملی\r\n\r\n- ایجاد پست کارشناس یادگیری الکترونیک\r\n\r\n- با توجه به کمبود نیروی انسانی ، انتقال نیروهای مامور بدون در نظر گرفتن سابقه کار و ماندگاری\r\n\r\n- با توجه به بازنشستگی نیروهای رسمی راننده و عدم امکان تامین نیروی رسمی جایگزین پیشنهاد می شود موانع استفاده از نیروی شرکتی در پست راننده حذف شود\r\n\r\n- حل مشکل دسترسی کارشناسان بهسازی به سامانه گلستان در راستای ارائه خدمات به مهارت آموزان و معلمین حق التدریس\r\n\r\n- تامین نیروی انسانی مورد نیاز در پست های کارپرداز ،حسابدار و امین اموال ،انباردار با توجه به الزامات قانونی\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n","content_html":"<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px;\">&nbsp;پیشنهادات راهبردی و کاربردی در سال 1400 توسط مدیریت دانشگاه فرهنگیان استان چهارمحال و بختیاری در بیست و هفتمین اجلاس سراسری مدیران مطرح شد<\/span><\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px;\">به گزارش روابط عمومی استان چهارمحال و بختیاری دانشگاه فرهنگیان استان چهارمحال و بختیاری به عنوان یکی از قطب های بیست و هفتمین اجلاس مجازی سراسری مدیران کشور به ارائه پیشنهادات راهبردی و کاربردی در رابطه با سال1400 در این اجلاس پرداخت. <\/span><\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px;\">دکتر تیمور نظری فرد مدیریت امور پردیس های استان چهارمحال و بختیاری ضمن تبریک سال جدید به حاضرین در اجلاس به ارائه پیشنهادات کاربردی در سال 1400 در این اجلاس پرداخت و افزود: در جهت استاندارد سازی نسبت استاد به دانشجو می بایست ساز و کار الزام به همکاری ادارات کل آموزش و پروش استان ها برای آزاد سازی نیروی آموزشی متخصص با مدرک دکتری تخصصی در رشته های&nbsp; مورد نیاز را در اولویت فعالیت های&nbsp; دانشگاه&nbsp; فرهنگیان در&nbsp; سال 1400 قرار گیرد.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px;\">وی تشکیل دبیرخانه اجرایی طرح 10031 در راستای مدیریت موضوع، رفع موانع از طریق وزارتخانه ها و دستگاه های مرتبط و انعقاد تفاهم نامه همکاری با سازمان نوسازی توسعه و تجهیز مدارس کشور در راستای طراحی ساخت و نظارت بر پروژه های دانشگاه فرهنگیان در قالب طرح 10031 و پروژه های تعمیراتی را از دیگر پیشنهادات راهبردی و کاربردی در سال جدید عنوان نمود.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px;\">دکتر نظری فرد در ادامه به موارد زیر به عنوان پیشنهادات راهبردی و کاربردی جهت اجرا در سال 1400 در بیست و هفتمین&nbsp; اجلاس سراسری مدیران کشور اشاره کرد:<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- تعیین تکلیف مامورین آموزشی شاغل در دانشگاه فرهنگیان<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- اولویت بخشی تخصیص اعتبارات تملک و دارایی ها بر اساس وضعیت اقلیمی استان ها<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- در راستای تحقق اهداف مندرج در اساسنامه بنیاد خیرین حامی دانشگاه پیشنهاد می شود تفاهم نامه همکاری با جامعه خیرین مدرسه ساز کشور منعقد و زمینه سازی برای برگزاری جشنواره های خیرین در سطوح ملی و استانی فراهم گردد.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- درجه بندی استان ها جهت ارزیابی عملکرد متناسب با محذورات و مقدورات<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد سازوکار سازماندهی فارغ التحصیلان دانشگاه بر مبنای فعالیت های آموزشی، فرهنگی و پژوهشی در دانشگاه ( تدوین فرم امتیاز بندی و الزام به توزیع در مناطق بر اساس امتیازات مکتسبه توسط ادارات آموزش و پرورش))<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- انعقاد تفاهم نامه بین دانشگاه فرهنگیان و سازمان صدا و سیما در راستای اطلاع رسانی و معرفی دانشگاه و پوشش خبری فعالیت های دانشگاه در سطح استان ها و همچنین تدریس برخی از دروس تخصصی و پایه بویژه در رشته آموزش ابتدایی با توجه به پراکندگی دانشجویی و عدم دسترسی به اینترنت پرسرعت در مناطق کم برخوردار<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد سازوکار مناسب در راستای مکلف شدن مدیران و معلمان راهنمای کارورزی در راستای کیفیت بخشی به درس بسیار مهم کارورزی(مادی یا امتیاز در ارزشیابی سالانه).<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- با توجه به کمبود شدید فضای ورزشی سرپوشیده استاندارد در پردیس ها و مراکز سراسر کشور به ویژه پردیس های خواهران ، انعقاد تفاهم نامه با معاونت تربیت بدنی و تندرسی وزارت آموزش و پرورش و وزارت ورزش و جوانان در راستای اختصاص بخشی از ظرفیت فضاهای در اختیار به دانشگاه.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- بازنگری جدی در دستورالعمل و فرایند مصاحبه و گزینش و برگزاری دوره آموزشی تربیت مصاحبه گر تخصصی با توجه به اهمیت دقت در استخدام نیروی انسانی<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- پیشنهاد اصلاح ماده 3 قانون تشکیل شوراهای آموزش و پرورش در استانها و اضافه شدن مدیر دانشگاه فرهنگیان به عنوان عضو ثابت این شورا با استفاده از ظرفیت قانون تشکیل شورای عالی آموزش و پرورش<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد ساز و کار و هماهنگی با سازمان های مرتبط جهت استفاده از ظرفیت نیروهای امریه متخصص در بخش های اداری و آموزشی<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- با توجه به کمبود شدید هیئت علمی، اخذ شناسه جهت استفاده از ظرفیت استادان بازنشسته مجرب<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد ساز و کار تشویقی مناسب جهت ترغیب دانش آموزان نخبه و برتر آزمون سراسری جهت ورود به دانشگاه فرهنگیان<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- احصاء و ابلاغ اولویت های پژوهشی جهت کاربردی کردن پایان نامه های دوره کارشناسی ارشد در راستای حل مشکلات آموزش و پرورش ( با کمک گروههای آموزشی ادارات کل آموزش و پرورش استانها)<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- راه اندازی نظام پیشنهادات در راستای مشارکت کارکنان و اعضای هیئت علمی در احصاء نقاط ضعف و قوت دانشگاه با در نظر گرفتن ابزار تشویقی مناسب<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد وحدت رویه در راستای حضور موظف اعضای هیات علمی و مدیران گروه بویژه اعضای هیئت علمی غیر بومی<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- تامین اینترنت مورد نیاز مدرسین مدعو ( خرید حجم اینترنت از طریق دانشگاه و یا تفاهم با وزارت ارتباطات ) جهت استفاده در آموزش مجازی<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- بازنگری در سرفصل دروس تعلیم و تربیت اسلامی و دروس معارف در راستای حذف سرفصل های مشترک (این موضوع باعث بی رغبتی دانشجو نسبت به کلاس های این دروس می شود) .پ<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد سازوکار مناسب جهت استفاده از معلمین موفق بدون در نظر گرفتن مدرک تحصیلی در راستای آشنایی دانشجویان با فنون تدریس<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- تفاهم با وزارت آموزش و پرورش در راستای صدور و اعتبار بخشی به گواهی های ضمن خدمت و گواهی شرکت دانشجویان در کارگاه های آموزشی برگزار شده در دانشگاه<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- با توجه به اشتغال عمده دانش آموختگان دانشگاه در مناطق کم برخوردار ایجاد سازوکار آشنایی با کار آفرینان برتر و فعالین پارک علم و فناوری و مراکز دانش بنیان<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- تشکیل صندوق امداد دانشجویی با مشارکت دانشجویان و دانش آموختگان در راستای حمایت از دانشجومعلمان&nbsp; و دانش آموختگان نیازمند<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد سازو کار تشکیل تعاونی مسکن در راستای حل مشکل مسکن کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان در استان ها ( با توجه به ظرفیت های قانونی موجود ).<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد سازوکار مناسب جهت استفاده پاره وقت از ظرفیت فرهنگیان شاغل در آموزش و پرورش که دارای مدرک حقوق ، عمران و مشاوره هستند با تخصیص بخشی از ساعات موظف به فعالیت در دانشگاه<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">&nbsp;ایجاد سازو کار مناسب جهت ارتقای سطح ارتباط موثر با دانش آموختگان دانشگاه در راستای احصاء نقاط قوت و ضعف( با استفاده از ظرفیت راهبران آموزشی در دوره ابتدایی و گروههای آموزشی دوره های متوسطه)<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- اصلاح ساختار نیروی انسانی در سطح پردیس ها ، مراکز و مدیریت استانی در راستای ایجاد تعادل نسبی بین ساختار سازمان مرکزی با استانها<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد سازو کار مناسب و رفع موانع برای انتقال نیروی انسانی متخصص مورد نیاز جهت تصدی پست های سازمانی بلاتصدی از دستگاه های مختلف ( اعم از قراردادی ، پیمانی و رسمی )<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- تدوین آیین نامه انتخاب کارمند نمونه در سطوح استانی و ملی<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- ایجاد پست کارشناس یادگیری الکترونیک<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- با توجه به کمبود نیروی انسانی ، انتقال نیروهای مامور بدون در نظر گرفتن سابقه کار و ماندگاری<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- با توجه به بازنشستگی نیروهای رسمی راننده و عدم امکان تامین نیروی رسمی جایگزین پیشنهاد می شود موانع استفاده از نیروی شرکتی در پست راننده حذف شود<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- حل مشکل دسترسی کارشناسان بهسازی به سامانه گلستان در راستای ارائه خدمات به مهارت آموزان و معلمین حق التدریس<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:16px;\">- تامین نیروی انسانی مورد نیاز در پست های کارپرداز ،حسابدار و امین اموال ،انباردار با توجه به الزامات قانونی<\/span><\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\r\n","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2021-04-06 14:18:16","content_date_event":"2021-04-06 14:18:16","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2021-04-07 08:07:52","content_date_register":"2021-04-06 14:25:49","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":80430,"eid":80430,"attach_title":"ارائه پیشنهادات راهبردی و کاربردی توسط مدیریت دانشگاه فرهنگیان استان چهارمحال و بختیاری در بیست و هفتمین اجلاس سراسری مدیران 2","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/190\/attach\/202104\/590843_3326451810_150_112.webp","300":".\/cache\/190\/attach\/202104\/590843_3326451810_300_225.webp","400":".\/cache\/190\/attach\/202104\/590843_3326451810_400_300.webp","600":".\/cache\/190\/attach\/202104\/590843_3326451810_600_450.webp","900":".\/cache\/190\/attach\/202104\/590843_3326451810_900_675.webp","1200":".\/cache\/190\/attach\/202104\/590843_3326451810_1067_800.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":3326451810,"files":{"original":{"url":".\/file\/190\/attach\/202104\/590843_3326451810.jpg","width":1067,"height":800,"size":0}}}]}]]